Artículos para leer
2.- El gran reto empresarial será el desarrollo humano
3.- Pequeñas metas - Grandes metas
Tema Autoestima
Introducción
El propósito de la vida es ser feliz, todos deseamos paz, amor, prosperidad, amigos, armonía familiar, un trabajo que nos de dinero pero también satisfacción, todos deseamos tener buena salud, también queremos tener tranquilidad mental eliminando nuestros temores y sentimientos de culpa, también deseamos tener fe.
Los puntos anteriores solo se podrán realizar cuando la persona se ame a sí misma, cuando esté enamorada de su propio yo, en ese momento la persona pasa a vivir a un mundo mucho más feliz y mucho más alegre del que ha vivido.
Mientras más enamorados de nosotros mismos, tomaremos mejor el camino de la felicidad que es el camino del éxito.
La autoestima crece grandemente cuando la persona está en su camino correcto trabajando en lo que le gusta, valorarnos como personas, sentirnos necesitados, valorar todo lo que tenemos es algo que se logra dedicando tiempo a observar lo grande y hermoso ser que somos, el reconocerlo tendremos el éxito garantizado, ya que no habrá quien nos detenga en nuestro camino.
La vida es un continuo caminar, no podemos detenernos, tenemos la obligación de crecer en todos los aspectos, así como el mundo avanza en descubrimientos y en tecnología, debemos comprometernos nosotros mismos a ser humanos felices, debemos comprometernos a trascender, debemos de una vez por todas quitar la creencia que a este mundo solo se viene a sufrir y que no se puede ser feliz.
Debemos elevar la conciencia a un nivel que este libre, alegre y comprometida a servir a nuestros semejantes.
Debemos ser dueños de nuestro yo interno llevándolo a donde el trabajo sea un placer y el vivir sea una máxima alegría.
A partir de este momento cuenten conmigo como un amigo.
Rodolfo Canales C.
Cursos Rodolfo Canales C.
Autoestima
Hace poco tiempo me di cuenta que la mitad de la ropa que tenía en mi closet no me la ponía. Un día me decidí y la regalé, solo me quedé con la que usaba, ahora estaba un poco más feliz ya que había más espacio.
Los seres humanos guardamos cosas en nuestras mentes que no las necesitamos, un día debemos de sacarlas, el odio, la envidia y el rencor son pensamientos negativos que los tenemos dentro del closet de nuestra mente por decirlo así, que no necesitamos, debemos vaciar de nuestra mente lo que no nos sirve y llenarlo con pensamientos de amor.
El Creador nos formó una mente pero para usarla para el bien, para vivir felices en un mundo de amor, no de envidia o rencor.
El ser humano busca amar y ser amado desea en el fondo de su ser que su familia lo quiera, desea tener amigos verdaderos, desea tener buena salud y desea tener fe.
Muchas veces queremos buscar fuera de nosotros todas las respuestas, consultamos muchas personas para ver como le están haciendo y copiamos sus patrones, sin conocer si se acoplan realmente a nuestra vida y a nuestra forma de ser.
El ser humano es único, debemos de pensar nosotros mismos y conocernos, es el único modo de poder tomar el camino correcto.
Cada trabajo requiere un perfil de persona diferente, cada pareja busca divertirse diferente, el objetivo es conocernos nosotros mismos.
El ser humano fue hecho para ser feliz y ser exitoso, nació a imagen y semejanza de nuestro Creador, fuimos creados para sentirnos libres y confinados, libres de temores y sentimientos de culpa fuimos creados para dar gloria a nuestro creador.
Rodolfo Canales C.
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El gran reto empresarial será el DESAROLLO HUMANO.
Por: Rodolfo Canales Cervantes.
Nadie puede negar el gran avance tecnológico que vivimos en este siglo. En los últimos años se ha observado que las compras más modernas de tecnología en cuestión de meses queda atrasada.
Nos sorprende el avance cada vez más dinámico en áreas como: Medicina, Comunicación, Computación, etc.
En un mundo de negocios con más competencia, es muy importante trabajar con mayor eficiencia. La capacitación y el desarrollo humano del personal, será un factor determinante para el éxito de las empresas mexicanas del nuevo siglo.
Así como en tecnología quedamos atrás en muy poco tiempo, todos nuestros empleados desde los ejecutivos, hasta los niveles inferiores, si no se capacitan continuamente en áreas técnicas como humanas, en poco tiempo se quedarán atrás.
En los últimos años he observado que muchas empresas mexicanas, están cambiando su liderazgo autoritario, por liderazgo participativo, con esto quiero decir que los negocios se están preocupando cada día más por su personal, por tomarlo en cuenta, por motivarlo, etc.
Las compañías se han dado cuenta que el sueldo es un gran motivador, pero no lo es todo. El crear un buen ambiente de trabajo, el contar con buenas relaciones interpersonales, el reconocer el esfuerzo de nuestros trabajadores, son motivadores que muchos patrones descuidamos y que son fundamentales para el logro de metas y objetivos en tiempos cortos.
La forma de pensar de una persona depende para que trabaje y logre metas, igualmente la forma de pensar de una empresa en otras palabras como se le llama en el mundo de los negocios "LA CULTURA DE EMPRESA".
Dependerá para lograr grandes metas, grandes objetivos grandes proyectos.
El personal que está contento y motivado en su puesto será más eficiente. EL ENTUSIASMO SE TRANSMITE.
Si el personal de una empresa cuenta con actitudes negativas, esto se transformará en malos productos, bajas ventas, malos servicios, etc.
Cada día más empresarios están conscientes que el éxito de la compañía no depende 100% de la maquinaria y de la tecnología, sino de la actitud de los empleados hacia el trabajo.
En mi vida profesional he capacitado en desarrollo humano a empresas industriales, comerciales y de servicio. Principalmente cursos: integración, trabajo en equipo, así como conferencias de motivación.
El gran problema que he observado en muchas empresas es la falta de coordinación y trabajo en equipo.
Con el tratado de libre comercio, cada día será más dura la competencia. Como en una batalla las estrategias que tome la empresa serán fundamentales.
La función de los departamentos de personal en las compañías, será colocar el empleado indicado en el puesto adecuado.
Así como en el deporte cada posición requiere de un perfil o habilidad para su desempeño igualmente tendrá que hacer esto en nuestras empresas. Debemos recordar que cuando una persona trabaja utilizando sus habilidades, el trabajo se hace un pasatiempo.
Al tener empleados en puestos adecuados nuestra compañía estará más sana, más feliz y por lo tanto realizará grandes objetivos.
LA META: Será tener grupos integrados, trabajando en equipo hacia objetivos específicos.
El nuevo siglo está muy cerca, cada día más negocios desean aparecer en la escena empresarial.
Es buen momento para decidirnos a capacitar y entrenar a nuestros empleados.
El gran reto del nuevo milenio será el contar con empleados felices en nuestras empresas.
AÑO 1999 ARTICULO PARA CINTERMEX
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Pequeñas metas - Grandes Metas
Por: Rodolfo Canales C.
En mi vida profesional he impartido cursos y conferencias de motivación a empresas: industriales, comerciales, de servicio y deportistas, (representativos de México en torneos internacionales) y me he dado cuenta que un entrenador deportivo de éxito se parece mucho a un líder empresarial de éxito.
La forma de ser de un líder se transmite a su equipo.
Algunas áreas comunes entre un entrenador deportivo y líder empresarial: luchan por estar en la cumbre, (primer lugar), son: emprendedores, ordenados, organizados, entusiastas. Tienen amor a sus semejantes, son duros cuando tienen que serlo, resisten la presión, perseverantes, ponen el ejemplo, se interesan realmente por su grupo, capacitan y entrenan a su equipo, mantienen una buena comunicación con todos sus miembros, reconocen los aciertos y corrigen los errores, logran metas a corto plazo y no pierden de vista las metas a largo plazo, seleccionan muy bien a su personal para el puesto que desempeñarán, si algo no funciona lo intenta corregir, si vuelve a fallar no duda en poner orden, por ultimo podríamos decir que se esfuerzan en lograr metas y ser cada día mejor.
Un gran líder empresarial de éxito debe ser un gran motivador, un gran entrenador de éxito debe ser un gran líder.
En el deporte para ganar se necesita la formula:
Motivación + físico (entrenamiento) + técnicas y estrategias deportivas adecuadas = a ganar trofeos.
En las empresas para ganar dinero se necesita la formula:
Motivación + físico (vendedores) + técnicas y estrategias de ventas y mercadotecnia = ganar dinero.
No quiero pensar que pasaría si un entrenador deportivo de éxito ocupara la silla de un director de una gran compañía por un tiempo, pero estoy seguro que transmitiría entusiasmo y ganas de triunfar.
La productividad de las empresas están directamente relacionadas con la forma de pensar de sus trabajadores (actitudes).
Logrando pequeñas metas pequeños logros el equipo empresarial o deportivo se anima a lograr la siguiente meta.
Cuando imparto una conferencia de motivación a vendedores; les menciono pequeñas metas te llevarán a grandes metas (grandes pedidos), a los deportistas les digo pequeñas metas te llevarán a grandes metas (campeonatos).
Estoy consciente que ganar pedidos al igual que ganar en el deporte no es fácil, podríamos decir que nunca lo ha sido, pero
La persistencia en nuestros propósitos nos traerá frutos.
Cada día es mas fuerte la competencia en los negocios, al igual que en el deporte tenemos que prepararnos y entrenarnos para lograr medallas y cumplir metas.
La actitud positiva para enfrentar obstáculos, las estrategias adecuadas, y la flexibilidad en la toma de decisiones de las empresas será fundamental en los próximos años.
Comparto con ustedes un escrito que entrego en los cursos que se titula:
COMO LOGRAR UNA META.
* Definir la meta.
* Las metas que deseamos cumplir deberán estar por escrito.
* Imaginar que logramos la meta antes de obtenerla.
* Leer todos los días la meta que deseamos cumplir.
* Señalar en un diario todos los días si estamos caminando hacia nuestro objetivo.
* Tener metas realistas.
* Dividir las grandes metas en pequeñas metas.
* Determinar fechas para el logro de metas.
Los seres humanos triunfadores al igual que las empresas exitosas no pueden vivir sin metas.
El gran secreto de las metas es ir caminando gradualmente hacia mi objetivo.
Pequeñas metas nos llevarán a grandes metas, grandes proyectos, grandes objetivos grandes sueños.
No logrará negocios grandes el más inteligente sino el que tiene un propósito y una meta bien definida.
El fracaso nunca nos acompañará cuando soñamos una meta y con perseverancia caminamos hacia ella.
El éxito nos está esperando vamos por él.
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Para leer; Nuestra mente
Por Rodolfo Canales C
Los seres humanos nos comportamos según como pensamos, o dicho de otra manera somos lo que pensamos.
La mente es algo maravillosa es un regalo de nuestro creador. Él quiere que todos seamos felices, dichosos y triunfadores.
En ocasiones el no pensar correctamente nos lleva a tener problemas frustraciones y fracasos. Es curioso que cambiando nuestros pensamientos se cambia nuestro entorno, como si el cambio fuera externo y no interno.
La forma de pensar depende mucho para ser felices.
Los cambios de pensamiento y actitud son causados por nuevas experiencias y nuevos conocimientos.
Lo importante es estar en constante lucha siempre hacia adelante, ser mejor ser humano, ser mejor padre de familia, ser mejor ciudadano, ser mejor mexicano.
Para cambiar nuestros pensamientos primero tenemos que aceptarnos como somos.
No podemos dar amor y alegría si nosotros no nos aceptamos como somos.
Cuando una persona se quiere a sí misma se dará cuenta que tiene mucho que dar y ofrecer a sus semejantes.
Se dará cuenta que son muchos los dones y virtudes que tiene.
Se dará cuenta que todas las personas tienen cualidades y que de todos podemos aprender.
Piensa siempre positivamente.
Puntos importantes para recordar:
1.- Los humanos nos comportamos según como pensamos.
2.- Piensa siempre positivamente.
3.- Es importante ser cada día mejor.
4.- Debemos querernos nosotros mismos.
5.- Las personas que sembraron amor siempre cosecharon.
6.- La dicha esta frente a ti.
Recuerda Ser feliz es el éxito®
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Cuento de navidad
Periódico El Norte Monterrey, Nuevo León, México
17 de diciembre de 2004
Cuento de navidad
Por RodolfoCanales Cervantes
En un lugar no muy lejano vivía un rey que deseaba, en la Navidad, su felicidad y la de todo su pueblo.
El soberano quería enviar regalos a toda la gente en la Nochebuena. Solamente tenía un gran problema; no poseía dinero para comprar los obsequios.
La Navidad se acercaba, el rey desesperado por no saber qué hacer, mandó llamar a cuatro hombres sabios de su comarca para escuchar sus consejos.
El primero lo buscó al norte de su territorio; el segundo, al sur; el tercero, al este y el cuarto, al oeste. El rey pensó que alguno de ellos debía tener la solución correcta.
Los sabios, que fueron encontrados en los cuatro puntos cardinales, se reunieron en el palacio.
El gobernante les dijo:
- "Deseo dar el mejor regalo a todo mi pueblo en la Navidad, pero no tengo dinero. ¿Qué debo hacer?".
No tardaron mucho los cuatro sabios en recomendar que el mejor regalo, debería ser una carta escrita por el rey, con un mensaje lleno de esperanza y de ilusiones.
El soberano aceptó la propuesta de los sabios con agrado, y para poder elaborar mejor la carta recomendada les preguntó: "¿Dónde se encuentra el secreto de la felicidad? Ustedes son sabios y lo conocen. Si me ayudan a encontrar la fórmula de la dicha, la podré compartir con todo mi pueblo en la carta de Navidad".
El sabio que vivía al norte rápidamente contestó:
- "Cuando se tiene armonía familiar el pueblo está feliz. Lo más importante es la familia".
El sabio que vivía al sur respondió:
- "Cuando se tiene trabajo y dinero el pueblo está feliz Lo más importante es el dinero".
El sabio que vivía al este contestó:
- "Cuando se tienen muchos amigos el pueblo está feliz. Lo más importante son los amigos".
El sabio que vivía en el oeste dijo:
- "Cuando se tiene salud el pueblo está feliz. Lo más importante es la salud".
-"¡Gracias!, señores sabios, ¡gracias! Ya tengo la respuesta a lo que buscaba. El gran secreto de la dicha es: dedicar tiempo a las cuatro áreas importantes de la vida para ser feliz. En estos momentos escribiré la carta de Navidad para todas las casas de mi pueblo".
El rey tomó pluma y escribió:
"Reciban un saludo cordial del rey y de su familia, para todos nuestros queridos habitantes.
La noche de Navidad y el día último del año se acercan; son fechas para pedir deseos de éxito, que con fe se cumplirán el año próximo.
Nuestros pensamientos tienen poder, y nuestros deseos se convertirán en realidades.
Todos somos muy importantes y valiosos. Me hubiera gustado ofrecerles muchos regalos, pero no tengo los recursos en estos momentos.
Mi mayor deseo es: tener un pueblo exitoso y feliz en la Navidad y el año entrante. Hoy les quiero pedir que cada uno de los habitantes que viven en la comarca me ayuden a lograrlo.
Al tener muchas personas los mismos deseos, le daremos más fuerza para que se conviertan en realidades.
Los deseos de todos serán los siguientes:
Lo primero que tenemos que hacer es imaginarnos, en un cuadro mental, a todos los miembros de nuestra familia felices.
Lo segundo es imaginarnos, en un cuadro mental, en un trabajo ganando dinero y felices.
Lo tercero es imaginarnos, en un cuadro mental, con muchos amigos y felices.
Lo cuarto es imaginarnos, en un cuadro mental, con una salud excelente y felices.
Por ultimo, les recuerdo que el pasado no lo podemos cambiar, y que tenemos todo para ser felices hoy.
Si todos nos imaginamos un futuro lleno de prosperidad y de felicidad, así se realizará y cumplirá.
Lo mejor para esta Navidad y el próximo año.
El rey y su familia les desean mucho éxito y felicidad; recuerden siempre: Ser feliz es el éxito. Que Dios por siempre nos bendiga".
(El autor reconocido motivador, cuyo e-mail es canalesc@prodigy.net.mx, ha escrito varios libros motivacionales.)
CONFERENCIAS RODOLFO CANALES
Ser feliz es el éxito ®
Capacitación de Personal y Desarrollo Humano.
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Sobre Rodolfo Canales
“Estoy convencido que el triunfo de las empresas y personas está determinado en las actitudes”.
Rodolfo Canales
